Die Corona-Krise hat dazu geführt, dass Millionen Deutsche im Home Office arbeiten. Damit sind viele rechtliche Fragen verbunden, die in manchen Unternehmen bislang kein Thema waren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Home Office arbeitsrechtlich reguliert ist und worauf Arbeitnehmer achten sollten.
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Die Corona-Krise hat auch in Deutschland das Leben auf den Kopf gestellt. Sie trifft die Wirtschaft besonders hart, und viele Unternehmen setzen verstärkt auf das Instrument der Kurzarbeit, um Umsatzrückgänge und Verluste zu kompensieren, ohne dabei ihre Angestellten entlassen zu müssen. Was genau Kurzarbeit ist, erfahren Sie in den folgenden Zeilen.
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Das Coronavirus greift weltweit um sich und trifft die deutsche Wirtschaft von Tag zu Tag härter. Unternehmen der Reise- und Tourismusbranche gehörten zu den ersten Verlierern der Pandemie, die eine weltweite Wirtschaftskrise im Schlepptau hat. Flüge werden gestrichen, Messen abgesagt oder verschoben und Hotelreservierungen storniert. Seit einigen Tagen werden in vielen Städten Veranstaltungen mit mehr als 1.000 Teilnehmern abgesagt. Das betrifft Konzerte ebenso wie Spiele der Fußball-Bundesligen.
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Viele Arbeitnehmer glauben fälschlicherweise, dass Kündigungen während einer Krankheitsphase bzw. aufgrund einer Erkrankung nicht möglich sind. In unserem Artikel informieren wir Sie über die Fälle, in denen eine krankheitsbedingte Kündigung möglich ist. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Chancen, eine Abfindung zu bekommen und weisen auf weitere mögliche Konsequenzen hin.
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Die Urlaubstage sind die schönste Zeit des Jahres. Endlich mal Energie tanken und mit der Familie zusammen sein. Doch was, wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaubstage übrig sind?
Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, stellt sich schnell die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag oder ein Abwicklungsvertrag geschlossen werden soll. Hierfür ist zunächst die Unterscheidung beider Varianten wichtig.
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Selten wird man so gelobt wie vom bisherigen Arbeitgeber im Arbeitszeugnis. Die Formulierungen fallen überschwänglich aus und jedes Attribut wird mehrfach positiv verstärkt. Doch Vorsicht: In der Zeugnissprache klingt fast alles positiv, obwohl es in Wirklichkeit nicht so gemeint ist. Das liegt daran, dass jeder Arbeitnehmer einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes Zeugnis hat.Auch mittlere und sogar schlechte Leistungen müssen deshalb in wertschätzender Weise dargestellt werden. Wir werfen für Sie einen Blick hinter die Kulissen der Zeugnissprache!
Wird ein Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers gekündigt, so hat er unabhängig vom Kündigungsgrund das Recht, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Diese muss beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Dabei unterliegen Arbeitnehmer gewissen Fristen, innerhalb derer die Klage formuliert und eingereicht werden muss.
Die fristlose Kündigung kommt unvorbereitet und erfordert schnelles Handeln. Jetzt ist es wichtig, nicht in Panik zu verfallen, sondern die verbleibenden Handlungsmöglichkeiten zu identifizieren. Es ist dennoch wichtig, zügig zu handeln, da Arbeitnehmern nur eine relativ kurze Frist eingeräumt wird, um sich gegen die Kündigung zur Wehr zu setzen.
Endet ein Arbeitsverhältnis, wird sehr häufig um die Zahlung einer Abfindung gerungen. Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass die Abfindung in Deutschland sogar gesetzlich festgesetzt sei. Das ist ein Irrtum, der sich schnell rächen kann. Denn rechtlich geregelt ist die Abfindung in Deutschland nicht. Allerdings zahlen die meisten Unternehmen sie dennoch. Wir erklären warum und zeigen Ihnen, wie Sie die höchstmögliche Abfindung für sich herausschlagen können.