Autor: klickmotiv

Noch immer können Experten den weiteren Verlauf der Corona-Pandemie genau vorhersagen. Zwar mehrt sich das Wissen der Virologen stetig, dennoch ist das Krankheitsbild von Covid-19 bislang nicht in vollem Umfang bekannt. Im weltweiten Vergleich sehen die Infektions- und Todeszahlen in Deutschland relativ gut aus. Daher sind Lockerungsmaßnahmen sinnvoll, sofern die wichtigsten Hygieneregeln eingehalten werden. Eine Lockerung, auf die viele Arbeitnehmer sehsüchtig gewartet haben, betrifft die Möglichkeit zu reisen.

Weiterlesen „Urlaub in der Coronakrise – das sollten Sie als Arbeitnehmer wissen“ →

Bei einer Abfindung handelt es sich um eine einmalige Sonderzahlung die. z.B. im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs, für den Verlust des Arbeitsplatzes und des damit verbundenen sozialen Besitzstandes und den zukünftigen Verdienstausfall entschädigt. Wenn Ihnen gekündigt wurde und Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Abfindung vereinbart haben, ggf. in Folge einer Kündigungsschutzklage, müssen Sie den Betrag seit 2006 grundsätzlich voll versteuern. Bis 2003 waren Abfindungen steuerfrei, danach gab es eine Übergangsregelung und Freibeträge.

Weiterlesen „Die Fünftelregelung – Steuerliche Aspekte der Abfindung“ →

Die Coronakrise hat die deutsche Wirtschaft schwer getroffen. Kaum eine Branche ist nicht betroffen. Viele Unternehmen halten sich mit Kurzarbeit oder anderen staatlichen Hilfen über Wasser. Doch schon jetzt steigt die Zahl der Kündigungen (und Insolvenzen) erheblich. Man ist kein Prophet, wenn man feststellt, dass die Kündigungswelle an Fahrt aufnehmen wird, wenn der Staat die Unterstützung drosselt. Und das wird er irgendwann machen müssen.

Weiterlesen „Corona als Kündigungsgrund?“ →

Die Corona-Krise hat dazu geführt, dass Millionen Deutsche im Home Office arbeiten. Damit sind viele rechtliche Fragen verbunden, die in manchen Unternehmen bislang kein Thema waren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Home Office arbeitsrechtlich reguliert ist und worauf Arbeitnehmer achten sollten.

Weiterlesen „Home Office in der Corona-Krise: Rechtliche Regelungen“ →

Die Corona-Krise hat auch in Deutschland das Leben auf den Kopf gestellt. Sie trifft die Wirtschaft besonders hart, und viele Unternehmen setzen verstärkt auf das Instrument der Kurzarbeit, um Umsatzrückgänge und Verluste zu kompensieren, ohne dabei ihre Angestellten entlassen zu müssen. Was genau Kurzarbeit ist, erfahren Sie in den folgenden Zeilen.

Weiterlesen „Kurzarbeit – wichtige Informationen für Arbeitnehmer“ →

Das Coronavirus greift weltweit um sich und trifft die deutsche Wirtschaft von Tag zu Tag härter. Unternehmen der Reise- und Tourismusbranche gehörten zu den ersten Verlierern der Pandemie, die eine weltweite Wirtschaftskrise im Schlepptau hat. Flüge werden gestrichen, Messen abgesagt oder verschoben und Hotelreservierungen storniert. Seit einigen Tagen werden in vielen Städten Veranstaltungen mit mehr als 1.000 Teilnehmern abgesagt. Das betrifft Konzerte ebenso wie Spiele der Fußball-Bundesligen.

Weiterlesen „Coronavirus und die möglichen Auswirkungen für Arbeitnehmer“ →

Viele Arbeitnehmer glauben fälschlicherweise, dass Kündigungen während einer Krankheitsphase bzw. aufgrund einer Erkrankung nicht möglich sind. In unserem Artikel informieren wir Sie über die Fälle, in denen eine krankheitsbedingte Kündigung möglich ist. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Chancen, eine Abfindung zu bekommen und weisen auf weitere mögliche Konsequenzen hin.

Weiterlesen „Abfindung bei krankheitsbedingter Kündigung: Infos für Arbeitnehmer“ →

Die Urlaubstage sind die schönste Zeit des Jahres. Endlich mal Energie tanken und mit der Familie zusammen sein. Doch was, wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaubstage übrig sind?

Weiterlesen „Urlaubsanspruch bei Kündigung“ →

Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, stellt sich schnell die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag oder ein Abwicklungsvertrag geschlossen werden soll. Hierfür ist zunächst die Unterscheidung beider Varianten wichtig.

Weiterlesen „Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag – Was ist besser für Arbeitnehmer?“ →

Selten wird man so gelobt wie vom bisherigen Arbeitgeber im Arbeitszeugnis. Die Formulierungen fallen überschwänglich aus und jedes Attribut wird mehrfach positiv verstärkt. Doch Vorsicht: In der Zeugnissprache klingt fast alles positiv, obwohl es in Wirklichkeit nicht so gemeint ist. Das liegt daran, dass jeder Arbeitnehmer einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes Zeugnis hat.Auch mittlere und sogar schlechte Leistungen müssen deshalb in wertschätzender Weise dargestellt werden. Wir werfen für Sie einen Blick hinter die Kulissen der Zeugnissprache!

Weiterlesen „So entschlüsseln Sie die Zeugnissprache“ →