Die Corona-Pandemie birgt viele neue Gefahren und bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich. Für die Arbeitgeber bestehen diese u.a. darin, auch im Angesicht von Corona Arbeitsbedingungen zu schaffen, bei denen gesundheitliche Risiken minimiert werden. Um den Arbeitgebern dabei zu helfen, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Mitte April 2020 unter dem Titel „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard“ Leitlinien herausgegeben, die sich mit der Einhaltung des Infektionsschutzes beschäftigen.

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Die Corona-Pandemie hat weltweit verheerende Auswirkungen auf die Wirtschaft. Vor allem der Tourismus und die Gastronomie leiden unter der Situation. Es trifft aber auch den Einzelhandel hart. Die ersten Schließungen von Warenhäusern wurden bereits beschlossen. Hinzu kommt, dass die Coronakrise in vielen Ländern der Welt noch deutlich schlimmer ist als hierzulande. Das führt dazu, dass Absatzmärkte wegbrechen. Für Deutschland als „Export-Weltmeister“ ebenfalls eine negative Entwicklung.

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Seit Mitte Juni kann die Corona-Warn-App des Robert-Koch-Instituts heruntergeladen werden. Schon im Vorfeld war klar, dass die App nur dann bei der Bekämpfung der Pandemie helfen kann, wenn sie von vielen Menschen installiert (und aktiviert) wird.

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Noch immer können Experten den weiteren Verlauf der Corona-Pandemie genau vorhersagen. Zwar mehrt sich das Wissen der Virologen stetig, dennoch ist das Krankheitsbild von Covid-19 bislang nicht in vollem Umfang bekannt. Im weltweiten Vergleich sehen die Infektions- und Todeszahlen in Deutschland relativ gut aus. Daher sind Lockerungsmaßnahmen sinnvoll, sofern die wichtigsten Hygieneregeln eingehalten werden. Eine Lockerung, auf die viele Arbeitnehmer sehsüchtig gewartet haben, betrifft die Möglichkeit zu reisen.

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Bei einer Abfindung handelt es sich um eine einmalige Sonderzahlung die. z.B. im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs, für den Verlust des Arbeitsplatzes und des damit verbundenen sozialen Besitzstandes und den zukünftigen Verdienstausfall entschädigt. Wenn Ihnen gekündigt wurde und Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Abfindung vereinbart haben, ggf. in Folge einer Kündigungsschutzklage, müssen Sie den Betrag seit 2006 grundsätzlich voll versteuern. Bis 2003 waren Abfindungen steuerfrei, danach gab es eine Übergangsregelung und Freibeträge.

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Die Coronakrise hat die deutsche Wirtschaft schwer getroffen. Kaum eine Branche ist nicht betroffen. Viele Unternehmen halten sich mit Kurzarbeit oder anderen staatlichen Hilfen über Wasser. Doch schon jetzt steigt die Zahl der Kündigungen (und Insolvenzen) erheblich. Man ist kein Prophet, wenn man feststellt, dass die Kündigungswelle an Fahrt aufnehmen wird, wenn der Staat die Unterstützung drosselt. Und das wird er irgendwann machen müssen.

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Die Corona-Krise hat dazu geführt, dass Millionen Deutsche im Home Office arbeiten. Damit sind viele rechtliche Fragen verbunden, die in manchen Unternehmen bislang kein Thema waren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Home Office arbeitsrechtlich reguliert ist und worauf Arbeitnehmer achten sollten.

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Die Corona-Krise hat auch in Deutschland das Leben auf den Kopf gestellt. Sie trifft die Wirtschaft besonders hart, und viele Unternehmen setzen verstärkt auf das Instrument der Kurzarbeit, um Umsatzrückgänge und Verluste zu kompensieren, ohne dabei ihre Angestellten entlassen zu müssen. Was genau Kurzarbeit ist, erfahren Sie in den folgenden Zeilen.

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Das Coronavirus greift weltweit um sich und trifft die deutsche Wirtschaft von Tag zu Tag härter. Unternehmen der Reise- und Tourismusbranche gehörten zu den ersten Verlierern der Pandemie, die eine weltweite Wirtschaftskrise im Schlepptau hat. Flüge werden gestrichen, Messen abgesagt oder verschoben und Hotelreservierungen storniert. Seit einigen Tagen werden in vielen Städten Veranstaltungen mit mehr als 1.000 Teilnehmern abgesagt. Das betrifft Konzerte ebenso wie Spiele der Fußball-Bundesligen.

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Viele Arbeitnehmer glauben fälschlicherweise, dass Kündigungen während einer Krankheitsphase bzw. aufgrund einer Erkrankung nicht möglich sind. In unserem Artikel informieren wir Sie über die Fälle, in denen eine krankheitsbedingte Kündigung möglich ist. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Chancen, eine Abfindung zu bekommen und weisen auf weitere mögliche Konsequenzen hin.

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