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Urlaubsanspruch bei Kündigung
Die Urlaubstage sind die schönste Zeit des Jahres. Endlich mal Energie tanken und mit der Familie zusammen sein. Doch was, wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaubstage übrig sind?
Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag – Was ist besser für Arbeitnehmer?
Wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, stellt sich schnell die Frage, ob ein Aufhebungsvertrag oder ein Abwicklungsvertrag geschlossen werden soll. Hierfür ist zunächst die Unterscheidung beider Varianten wichtig.
So entschlüsseln Sie die Zeugnissprache
Selten wird man so gelobt wie vom bisherigen Arbeitgeber im Arbeitszeugnis. Die Formulierungen fallen überschwänglich aus und jedes Attribut wird mehrfach positiv verstärkt. Doch Vorsicht: In der Zeugnissprache klingt fast …
Fristen bei einer Kündigungsschutzklage
Wird ein Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers gekündigt, so hat er unabhängig vom Kündigungsgrund das Recht, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Diese muss beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Dabei unterliegen Arbeitnehmer gewissen Fristen, …
Fristlose Kündigung anfechten
Die fristlose Kündigung kommt unvorbereitet und erfordert schnelles Handeln. Jetzt ist es wichtig, nicht in Panik zu verfallen, sondern die verbleibenden Handlungsmöglichkeiten zu identifizieren. Es ist dennoch wichtig, zügig zu …
So bekommen Sie die maximale Abfindung
Endet ein Arbeitsverhältnis, wird sehr häufig um die Zahlung einer Abfindung gerungen. Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, dass die Abfindung in Deutschland sogar gesetzlich festgesetzt sei. Das ist ein Irrtum, …
Das sollten Arbeitnehmer über die Kündigungsschutzklage wissen
Viele Arbeitnehmer erhalten ihre Kündigung, doch nicht immer ist sie berechtigt. Möchten Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie wieder einstellt, müssen Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen. Hierbei gibt es allerdings einiges zu …
Das sollten Arbeitnehmer über die Kündigungsschutzklage wissen Weiterlesen »
Welche Kündigungsgründe gibt es?
Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung von Seiten des Arbeitgebers beendet wird, kommt es oft zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen. Kein Wunder, denn nicht jede Kündigung ist gerechtfertigt. Bestehen Zweifel an der …